Arbeidsvoorwaarden
Als moderne werkgever wil Sogeti de arbeidsvoorwaarden zoveel mogelijk op maat aanbieden. Er worden allerlei faciliteiten geboden waarmee je zaken als mobiliteit, pensioen, verlof en ziektekostenverzekeringen flexibel kunt regelen. Je kunt deze zaken afstemmen op jouw wensen, eisen en individuele situatie. Dit betekent dat je keuzes moet maken, die vervolgens invloed hebben op de pot met geld.
Ook nieuwe ontwikkelingen zoals het nieuwe werken krijgen bij Sogeti de volledige aandacht. Momenteel wordt er gewerkt aan een concept waarbij je werkplek niet locatie-gebonden hoeft te zijn. Op de kantoren van Sogeti is dit al het geval. Maar ook bij onze klanten zie je hier steeds meer mogelijkheden voor ontstaan.
Wat betreft onze arbeidsvoorwaarden, wij bieden onder andere:
- Onbeperkte studiemogelijkheden via onze eigen Academie
- Leaseauto
- flexibele werktijden
- Bonusregeling
- Bedrijfsfitness
- Regeling onbetaald verlof
- Netto kostenvergoeding
- Flexibele pensioenregeling
Flexpakket
We maken het je graag naar de zin. Daarom geven we je ruimte om keuzes te maken die voor jou belangrijk zijn. In je dagelijkse werk, maar ook in je arbeidsvoorwaarden.
Via het flexpakket kies je voor een deel zelf hoe je salaris wordt uitgekeerd. Bij elke levensfase horen immers andere wensen en behoeften. Zo kun je kiezen uit een extra grote auto, aanschaf van zakelijke apparatuur en kosten van internetabonnementen. Ook bieden we je veel vrijheid in je pensioenkeuzes. Verder profiteer je via onze flexregeling optimaal van fiscale voordelen.
Beloning
Sogeti kent een functie- en beloningsstructuur die informatie geeft over functies en de financiële waardering die daarbij hoort. De groei van je salaris is afhankelijk van je individuele prestaties en wordt gemeten aan de hand van jouw ontwikkeling in competenties.
Opleiding
Sogeti gelooft in gepassioneerd ICT-vakmanschap en investeert daarom meer dan gemiddeld in opleiding en ontwikkeling. Om je een indruk te geven: in 2009 heeft de Sogeti Academie 896 groepstrainingen georganiseerd, hebben 2438 Sogetisten één of meerdere trainingen gevolgd. Gemiddeld heeft iedere Sogetist 13 dagdelen cursus gevolgd. Daarnaast hebben 1020 Sogetisten actief gebruik gemaakt van een of meer van de 4500 beschikbare e-learning modules.
Mobiliteit
De één kiest voor een VW Polo omdat deze auto een lage fiscale bijtelling en een lage leaseprijs heeft. De ander rijdt in een flitsende cabriolet. Je bent tenslotte maar één keer jong.
Wat je ook kiest: Sogeti geeft je een budget om je reiskosten te vergoeden.
Natuurlijk is een lease-auto niet voor iedereen dé oplossing. Daarom bieden we ook een vergoeding voor:
- openbaar vervoer: iedereen ontvangt een NS Business Card
- eigen auto
- combinaties van openbaar vervoer en eigen auto
Onze mobiliteitsregeling biedt jou de mogelijkheid een keuze te maken uit datgene wat het beste bij je past. Een voorbeeld: als je eigen auto gebruikt, dan laat je de zakelijke kilometers via je flexpakket fiscaal aantrekkelijk verrekenen.
Vrije tijd
Standaard werk je als professional bij Sogeti 40 uur per week en krijg je 27,5 verlofdagen. Er zijn mogelijkheden tot parttime werken met een ondergrens van 32 uur per week. Wil je meer vrije tijd? Dat kan: per jaar kan je tot maximaal 50 vakantiedagen extra bijkopen.
Stoppen met werken
Iedereen ontvangt van Sogeti een bijdrage pensioenvoorziening. Ook hierbij beslis je zelf hoe je deze inzet. We bieden een collectieve pensioenregeling waarin je zelf je persoonlijke keuze kan maken. maar je bent niet verplicht om hieraan deel te nemen. Doe je dat wel, dan kies je zelf hoe je het pensioen wilt inzetten.
Er zijn diverse collectieve contracten afgesloten op het gebied van inkomensverzekeringen zoals een nabestaandenpensioen, individuele pensioenverzekering en overlijdensrisicoverzekering.