Sogeti Nederland zoekt, na een sterk getemperde werving van ruim een jaar, weer nieuwe collega’s. “De crisis is nog niet achter de rug. De Nederlandse IT-sector heeft een harde klap gekregen, maar het herstel is niet te stoppen en dus hebben we goede mensen nodig”, aldus CEO Jeroen Versteeg van Sogeti.

Goed kwalitatief personeel werven blijft moeilijk. Het aantal CV's dat binnenkomt bijSogeti neemt weliswaar toe, maar de kwaliteit van het aanbod daalt. Om beter gekwalificeerde kandidaten te bereiken en kosten te besparen op de traditionele wervingsmethoden, laat Sogeti haar recruitment grotendeels via social media lopen.

Werving via web 2.0, ook wel referral recruitment genoemd, wordt als onderdeel opgenomen in het algehele wervingsbeleid.

Referral recruitment is een proces waarbij vacatures worden vervuld door aanbevelingen van medewerkers in plaats van zuiver traditionele methoden zoals advertenties, intermediairs of headhunters laten aansluiten. Bedrijven met een referral recruitment beleid vinden over het algemeen betere kandidaten die gemiddeld langer in dienst blijven tegen lagere wervingskosten.

Sogeti kent al jaren een actief offline referral recruitment, namelijk het viavia-kanaal, waarbij ruim 30% verantwoordelijk is voor de instroom. Daar komt nu online referral recruitment bij: je zet eigen medewerkers in om vacatures kenbaar te maken in hun eigen (online) sociale netwerk. Sogeti rolt haar recruitement uit via Hyves, LinkedIn, Facebook, e-mail en Twitter.